2025年1月，我校金融學院楊菁菁教授作為第一作者在國際知名期刊Journal of Business Ethics發表了題為“Employee Overtime and Innovation Dilemma”的學術論文，該論文的合作者包括澳大利亞RMIT大學的Di Fan教授以及我校金融學院2023屆金融學碩士研究生、現廣州商學院教師李彩富。
Journal of Business Ethics創辦于1965年，是商業倫理領域的權威期刊，并被英國《金融時報》認定為全球經管類50本國際高水平學術期刊之一（FT50），在全球商學院學術研究排名評估中具有重要影響。
論文簡介
該論文基于組織冗余理論，采用文本分析法研究員工加班對我國企業創新的影響。研究結果顯示，盡管加班能增加創新產出，但并不能顯著提高創新質量。即便在擁有研發人員冗余或提供較高薪資的企業中，研究結果依然成立。加班對創新的影響在國有企業和非國有企業之間并未觀察到顯著差異。此外，員工加班對創新產出的影響在制造業和勞動密集型行業中較為微弱。該論文的研究有助于理解新興經濟體中普遍存在的員工加班現象所帶來的經濟影響，為企業管理者和監管機構在提升企業創新能力方面提供了政策參考，也為我國破解“內卷式”競爭提供了經驗證據。
作者簡介
楊菁菁，廣東外語外貿大學金融學院教授、博士生導師，入選廣州市高層次金融人才，主持國家自然科學基金、國家社會科學基金和其他省部級項目多項，在國內外學術期刊發表論文四十余篇。
“十四五”以來，學校加大力度持續深化科研評價改革，這是我校自2024年新版科研評價辦法實施以來第二篇在FT50期刊上發表的論文。未來，學校將繼續強化“質量、貢獻、學科、特色”四個導向，努力打造更多具有國際影響力的科研成果。
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